Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Distribusi Jakarta Dan Tanggerang Area Pelayanan Kebon Jeruk
Daftar Isi:
- ABSTRAK Skripsi ini membahas apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN Distribusi Jakarta dan Tanggerang Area Pelayanan Kebon Jeruk. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 37 responden yang dipilih secara acak (random) dari karyawan di PT. PLN Distribusi Jakarta dan Tanggerang Area Pelayanan Kebon Jeruk dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS 17 (Statistical Product and Service Solution) dari data yang diperoleh hasil koesioner. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Distribusi Jakarta dan Tanggerang Area Pelayanan Kebon Jeruk sebesar 0.043 atau 4.3% dan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.112 atau 11,2%. Selain itu dari hasil penelitian data tersebut didapat nilai konstanta a = 31.978 dan nilai b = 0.378, maka didapatkan hasil persamaan regresi Y = 31.978 + 0.378X.