PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PROGRAM PENSIUN DINI PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. DIVISI REGIONAL VII KTI
| Main Author: | PRATIWI, RIZDA |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/3697 |
Daftar Isi:
- 2013
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap program pensiun dini pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Regional VII KTI. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian.Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 76 karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap program pensiun dini pada PT. Telkom Divisi Regional VII KTI.Secara parsial, variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap program pensiun dini. Dari penelitian ini diperoleh nilaiRSquare sebesar0,224, yang artinya bahwa 22,4% variasi program pensun dini dijelaskan oleh variasi dalam variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sisanya sebesar 77,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, pensiun dini.