HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD DAYA KOTA MAKASSAR
| Main Authors: | Natsir, Nur Anna, Noor, Noer Bahry, Irwandy |
|---|---|
| Format: | Article |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/15437 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sebagai organisasi pengelola jasa pelayanan yang bergerak dibidang kesehatan, RSUD Daya menyelenggarakan bebagai jenis pelayanan kesehatan pada masyarakat. Salah satu profesi pelaksana pelayanan kesehatan tersebut dengan jumlah terbesar dari seluruh petugas yang ada di rumah sakit adalah profesi perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja berdasarkan (pekerjaan yang menantang, ganjaran yang pantas, kondisi lingkungan kerja, atasan/rekan kerja yang mendukung, kesesuaian pribadi dengan pekerjaan) terhadap kinerja perawat di RSUD Daya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian observasional dengan rancangan cross sectional study. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik simple random sampling dengan jumlah responden 82 orang dari 103 orang perawat yang berstatus kepegawaian sebagai PNS dan tenaga kontrak. Analisis data yang dilakukan adalah univariat dan bivariat dengan uji statistik chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan pekerjaan yang menantang dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,078, ada hubungna ganjaran yang pantas dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,015, ada hubungan kondisi lingkungan kerja dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,037, ada hubungan atasan/rekan kerja yang mendukung dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,027, tidak ada hubungan kesesuaian pribadi dengan pekerjaan dengan kinerja perawat dengan nilai p=0,507. Penelitian ini menyarankan kepada pihak RSUD Daya Kota Makassar untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja perawat termasuk faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti aspek kepuasan kerja.