Hubungan Collective Self-Esteem Dengan Komitmen Organisasional
| Main Author: | Kurnia Sari C., Julianita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.untar.ac.id/9792/1/1.pdf http://repository.untar.ac.id/9792/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara collective self-esteem dengan komitmen organisasional. Collective self-esteem merupakan perasaan diri berharga yang diperoleh melalui keanggotaan individu dalam suatu kelompok. Komitmen organisasional adalah keinginan yang kuat dari seorang karyawan untuk tetap sebagai anggota organisasi, menginternalisasi nilai-nilai organisasi sehingga ia akan bekerja keras demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis data menggunakan korelasi Pearson. Partisipan adalah 94 orang karyawan tetap yang tergabung dalam serikat pekerja, terdiri atas 87 laki-laki dan 7 perempuan. Subyek penelitian memiliki rentang usia antara 30 sampai dengan 55 tahun (M = 43,48; SD = 5). Hasil perhitungan menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara collective self-esteem dengan komitmen organisasional (r = .438, p = .000 < 0.01).