Peran Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Moderator Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintah X
| Main Author: | Setiamukti Sari, Arum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.untar.ac.id/12551/1/ABSTRACT625.pdf http://repository.untar.ac.id/12551/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran Kualitas Kehidupan Kerja sebagai moderator hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasional. Partisipan penelitian ini berjumlah 233 Pegawai Negeri Sipil Instansi Pemerintah X dengan menggunakan metode probability sampling dan teknik stratified random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimental dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Pengujian hipotesis diolah menggunakan SPSS versi 23 dengan teknik Moderated Regression Analysis (MRA) yang memprediksi efek interaksi antara variabel independen dan moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional memiliki peran yang signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (R2= 6.4%, β=0.252, t =3.958, p = 0.000 < .05). Akan tetapi, Kualitas Kehidupan Kerja tidak berperan signifikan sebagai moderator dalam hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasional (R2= 16.1%, F = 14.595, p = 0.000 < 0.05; β = 0.253, t =0.336, p = 0.737 > .05).