THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLES AND WORK ENVIRONMENTS TO EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION (PAMONG PRAJA POLICE UNIT SOUTH SULAWESI PROVINCE)
| Main Authors: | Muwaffaq, Ahmad, Amar, Muhammad Yunus, Yusuf, Ria Mardiana |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University
, 2020
|
| Online Access: |
https://feb.unhas.ac.id/jurnal/index.php/hjabe/article/view/296 https://feb.unhas.ac.id/jurnal/index.php/hjabe/article/view/296/195 |
Daftar Isi:
- The success or failure of an organization depends on the activity and creativity of its human resources. For this reason, the main thing to consider is the role of a leader. The role of leadership is very large in motivating employees to work in accordance with work programs that have been set by the organization, in achieving the goals and objectives set by the organization. This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership style, and work environment on job satisfaction, to know and analyze the effect of transformational leadership style and work environment on employee performance, to find out and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, and to find out and analyze the influence of transformational leadership style and work environment on employee performance through employee job satisfaction in the Civil Service Police Unit of South Sulawesi Province. To achieve these objectives, data collection techniques are carried out through observation and questionnaire distribution, using data analysis techniques namely descriptive analysis, validity and reliability testing, classical assumption tests, and path analysis. The results prove that the transformational leadership style and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction. The effect of transformational leadership style and work environment on employee performance. The effect of job satisfaction provides a significant influence in improving employee performance. Mediation test results of the influence of transformational leadership style and work environment on employee performance through job satisfaction which shows that employee job satisfaction can mediate the influence of transformational leadership style and work environment on employee performance of the South Sulawesi Province Civil Service Police Unit.
- Sukses tidaknya suatu organisasi sangat bergantung dari aktivitas dan kreativitas sumberdaya manusianya. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan adalah peran dari seorang pemimpin. Peran pimpinan sangat besar dalam memotivasi pegawainya agar bekerja sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan organisasi, dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka dilakukan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner, dengan menggunakan teknik analisis data yakni analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji mediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan.