PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAHKOTA GORONTALO
| Main Author: | Jusup, Sri Meike |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia
, 2020
|
| Online Access: |
https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/957 https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/957/927 |
Daftar Isi:
- This study aims to determine and analyze how much influence competence has on employee performance. This research was conducted at the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) Gorontalo City by taking 38 employees as the research sample. Data collection techniques using questionnaires and using multiple regression as a method of data analysis. The results showed that competence simultaneously affects employee performance by 60.2% and 39.8% is influenced by external variables that are not studied. Knowledge (X1) of 37.0%, Skills (X2) of 32.6%, Traits / traits (X3) of 52.3%, Motive (X4) of 72.0%, Self-concept (X5) of 142 , 0%, partially affects Employee Performance (Y).
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Gorontalo dengan mengambilan 38 orang pegawai sebagai sampel penelitian. Tehnik pengumpulan data menggunakan koesioner dan menggunakan regresi berganda sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai sebesar 60,2% dan terdapat sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel luar yang tidak diteliti. Pengetahuan (X1) sebesar 37,0%, Ketrampilan (X2) sebesar 32,6%, Sifat/ciri bawaan (X3) sebesar 52,3%, Motif (X4) sebesar 72,0%, Konsep diri (X5) sebesar 142,0%, berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y).