PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL XI MANADO
| Main Author: | BUDIMAN, ELSA REYNA ANGRAINI |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.polimdo.ac.id/1827/1/bagian%20awal%20-%20Copy.docx http://repository.polimdo.ac.id/1827/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi , Demi tercapainya suatu tujuan organisasi yang optimal dibutuhkan remunerasi pegawai di kalangan pegawai sehingga tercipta etos kerja untuk peningkatan hasil kerja. Latar belakang masalah yaitu: pemberian remunerasi tidak berdasarkan prestasi kerja pegawai, adanya keterlambatan dalam pemeberian remunerasi, dan masih ada pegawai yang mengerjakan tugasnya dengan lebih baik ketika tanggal pemberian remunerasi sudah dekat. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional XI Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode . Teknik sampling menggunakan teknik sampling jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sampel. Variabel (X) adalah remunerasi, sedangkan variabel (Y) adalah kinerja pegawai. Kemudian diuji menggunakan metode regresi linear sederhana dengan hasil Y= 19,397 + 0,061X. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa R (korelasi) sebesar 0,660 dan R square sebesar 0,436 artinya remunerasi mempengaruhi kinerja sebesar 43,6% Berdasarkan perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa (t hitung = 3,933> t tabel = 1,677), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Saran yang peneliti berikan kepada BKN Kanreg XI Manado adalah remunerasi bagi pemerintah atau atasan agar memperhatikan atau mengevaluasi kembali tentang pemberian remunerasi di BKN Kanreg XI Manado agar ada cara yang lebih efektif selain remunerasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.