PENGARUH INSENTIF DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA EMAS MURNI
| Main Author: | ALOUW, FLORENSIA |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.polimdo.ac.id/1390/1/BAB%20%201.docx http://repository.polimdo.ac.id/1390/2/DAFTAR%20%20ISI.docx http://repository.polimdo.ac.id/1390/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membahas tentang hubungan antara variabel insentif dan variabel penghargaan terhadap variabel kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui :pengaruh variabel insentif dan variabel penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Emas Murni. Penelitian ini dilaksanakan pada seluruh karyawan tetap PT Tirta Emas Murni yang berjumlah 32 karyawan.Dalampenelitianiniteknikpengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner, dan observasi langsung lapangan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan bantuan analisis statistik menggunakan program SPSS untuk melakukan uji-t dan uji-F. Adapun temuan dalam penelitian ini antara lain, adanya pengaruh yang signifikan dari insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Emas Murni dengan nilai thitung (2,532) > ttabel (2,045) dan tingkat signifikannya 0,017 < 0,05. Sedangkan untuk penghargaan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tirta Emas Murni dengan nilai thitung (1,890) < ttabel (2,045) dan tingkat signifikannya 0,069 > 0,05. Namun secara bersama-sama untuk insentif dan penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tirta Emas Murni dengan nilai Fhitung (8,913) > Ftabel (3,328) dan tingkat signifikannya 0,000. Kesimpulan dan rekomendasi dalam penelitian ini adalah untuk kesimpulannya insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penghargaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Namun secara bersama-sama insentif dan penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan untuk rekomendasinya meningkatkan insentif dengan pemberian bonus liburan setahun sekali, atau dalam bentuk dana titipan, dan khususnya penghargaan diperlukan perhatian lebih atau perbaikan dalam program-programnya.