PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MANADO
| Main Author: | NDAI, MARTIN L. |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.polimdo.ac.id/1348/1/DAFTAR%20%20ISI.docx http://repository.polimdo.ac.id/1348/2/BAB%20%201.docx http://repository.polimdo.ac.id/1348/ |
Daftar Isi:
- Tujuan instansi dapat tercapai jika Disiplin Kerja pegawai baik sehingga mendukung Kinerja Pegawai. Sebab jika dalam instansi pegawai kurang disiplin maka akan berpengaruh pada kinerja pegawai instansi tersebut. Adapun tujuan dalam penelitian ini sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui disiplin kerja pada Pengadilan Negeri Manado (2) Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Manado (3) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Manado. Disiplin Kerja dapat tercapai jika kehadiran pegawai baik, bertanggung jawab dalam bekerja, taat dalam mengikuti prosedur kerja dan ketaatan pada peraturan dalam perusahaan/kantor. Sehingga meningkatkan kualitas dalam bekerja, kuantitas pekerjaan yang baik, waktu dalam bekerja yang lebih efesien dan daya guna sumber daya pendidikan yang efisien. Penelitian ini digunakan pada Kantor Pengadilan Negeri Manado yang bergerak dibidang badan peradilan, berada di naungan Makamah Agung Republik Idonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan Disiplin Kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Adapun populasi berjumlah 62 pegawai tetapi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 31 pegawai sebagai responden karena menggunakan metode pengambilan sempel simple random sempling. Sedangkan analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana dan korelasi. Data-data yang diperoleh menggunakan SPSS 23 yang menghasilkan persamaan regresi (Y=0,273+ 0,960 X). Hasil analisis Multiple R menunjukan 0,855sehingga dapat disimpulakan terdapat korelasi antara variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Dari pembahasan kesimpulan terdapat pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu dapat dilihat dari analisis regresi linier sederhana yang menunjukan angka positif juga berdasarkan hasil analisis korelasi dapat dilihat hubungan antara Disiplin Kerja dan variabel kinerja pegawai menunjukan hubungan yang kuat.