PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO
| Main Author: | RENWARIN, GERALD H. |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.polimdo.ac.id/1301/1/BAB%20I.docx http://repository.polimdo.ac.id/1301/2/DAFTAR%20%20ISI.docx http://repository.polimdo.ac.id/1301/ |
Daftar Isi:
- Manajemen Kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi sebuah perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan para pegawai sehingga keberadaannya dapat berfungsi secara produktif dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, Ketersediaan sumber daya manusia disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan/organisasi dengan cara perencanaan tenaga kerja yang tepat. Adapun tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas pendapatan Daerah Kota manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau masalah yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian. Penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi. Populasi yang diambil adalah seluruh Pegawai Pada Dinas pendapatan Daerah Kota Manado dengan jumlah 218 pegawai sedangkan sampelnya sebanyak 44 responden dengan menggunakan metode Sampling Insidental. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi sederhana. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi r = 0,676 menunjukkan bahwa Motivasi memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan Prestasi kerja pegawai pada Dinas pendapatan daerah kota manado. Nilai koefisien determinasi r2 = 0,457 menunjukkan bahwa peningkatan Prestasi kerja pegawai pada Dinas pendapatan daerah kota manado dimana 45,7% dipengaruhi oleh Motivasi, sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi faktor lain. Untuk itu Motivasi perlu diperhatikan oleh pimpinan dan perusahaan pada umumnya dalam meningkatkan Prestasi kerja pegawai sehingga apa yang menjadi tujuan organisasi bisa tercapai.