PENGARUH ANALISIS JABA TAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA MANADO
| Main Author: | MUHATI, MEIVYANI |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.polimdo.ac.id/1208/1/BAB%201.pdf http://repository.polimdo.ac.id/1208/2/DAFTAR%20%20ISI.pdf http://repository.polimdo.ac.id/1208/ |
Daftar Isi:
- Dalam aktivitas suatu instansi untuk mencapai tujuan diternpuh dengan berbagai tugas dan pekerjaanya. Dimana setiap tugas dan pekerjaan tersebut dikerjakan oleh orang yang berbeda-beda di lihat dari latar belakang pendidikan, kemampuan, keterampilan dan keahlian masing-masing individu. Sehingga analisis jabatan menjadi dasar dalam sistern sumber daya rnanusia. . Adapun tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini rnenggunakan metode penelitian Deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau masalah yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian. Penelitian yang mengambil sampel dad satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang diambil adalah seluruh pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Manado sedangkan sampelnya sebanyak 44 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi sederhana dan berganda. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai koefi.sien korelasi sacara simultan r = 0,729 menunjukkan bahwa Analisis Jabatan merniliki hubungan yang sangat kuat dan Signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Manado. Nilai koefisien determinasi r2 = 0,531 menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Manado dimana 53, 1 % dipengaruhi oleh Analisis Jabatan, sedangkan sisanya 46, 1 % dipengaruhi faktor lain. Untuk itu Analisis Jabatan perlu diperhatikan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga apa yang menjadi tujuan instansi bisa tercapai.