PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) UNIT PELAYANAN TRANSMISI PADANG
| Main Author: | MEILINDRA, YELFI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Document |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.upiyptk.ac.id/2561/1/15101155310410%20_YELFI%20MEILINDRA%20_ABSTRAK.pdf http://repository.upiyptk.ac.id/2561/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Yelfi Meilindra, 15101155310410, Jurusan Manajemen, 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Padang. Pembimbing I Dr. Fitrizal, SE, MM dan Pembimbing II Marta Widian Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel dependent. Variabel penelitian yaitu Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (X3), Iklim Organisasi (X4) dan Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner sebanyak 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian didapatkan (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (4) Iklim Organizational Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (5) Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kontribusi variabel independen Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Iklim Organisasi (X4) terhadap variabel dependent Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0,758 atau 75,8%. Sedangkan sisanya 24,2 dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Padang, bahwa Organizational Citizenship Behavior akan meningkat apabila pihak manajemen memperhatikan Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja melalui indikator-indikator nya. Kata Kuci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior