PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada PT. Anugerah Jaya Multiplikasi Padang
| Main Author: | Waruwu, Lidia Ribka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Document |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.upiyptk.ac.id/2134/1/15101155310273_LIDIA%20RIBKA%20WARUWU.pdf http://repository.upiyptk.ac.id/2134/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugerah Jaya Multiplikasi Padang, dibawah bimbingan Bpk. Dr. H. Elfiswandi, SE. MM. Ak. CA dan Ibu Vivi Nila Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugerah Jaya Multiplikasi Padang. Penelitian ini terdiri dari Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 90 responden PT. Anugerah Jaya Multiplikasi Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh: Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja memberikan pengaruh langsung lebih besar terhadap Kinerja Karyawan dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh sebesar 74,7% sedangkan sisanya 25,3% dipengaruhi oleh faktor lain.