PENGARUH INSENTIF, SIKAP PIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. NEC AC DAN COPIER SURABAYA
Daftar Isi:
- Adanya persaingan yang semakin tinggi menuntut perusahaan untuk lebih berinovasi sehingga mampu mengembangkan bisnis dan dapat memenangkan persaingan tersebut.Perlu adanya suatu bentuk kerjasama yang terjalin antara pihak pengusaha dengan karyawan. Dewasa ini sering kali kita jumpai fenomena yang kurang baik antara majikan dan buruh, tentunya hal tersebut harus segera dapat diatasi agar kegiatan produksi dari perusahaan dapat berjalan dengan baik dan lancar. Banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan, antara lain insentif, sikap pimpinan dan lingkungan kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif, sikap pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif, sikap pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan metode sensus. Objek penelitian dilakukan pada PT. NEC AC dan Copier Surabaya dengan jumlah responden sebanyak 35 orang, tanpa membedakan jenis kelamin dan usia maupun lama bekerja. Seluruh responden adalah karyawan yang bekerja pada PT. NEC AC dan Copier Surabaya.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t pada taraf signifikansi 5 %.