PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK WINDU KENTJANA INTERNATIONAL, TBK CABANG UTAMA SURABAYA SKRIPSI
| Main Author: | Amarta, Yosep Doan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ukdc.ac.id/292/4/COVER.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/2/JUDUL-ABSTRAC.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/3/BAB%20I.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/5/BAB%20II.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/6/BAB%20III.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/7/BAB%20IV.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/8/BAB%20V.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ukdc.ac.id/292/ http://ukdc.ac.id/perpus/ |
Daftar Isi:
- PT Bank Windu Kentjana International Tbk. Cabang Utama Surabaya berusaha melakukan perbaikan kinerja karyawannya secara rutin agar dapat unggul dalam persaingan. Suatu pelatihan, penerapan disiplin kerja dan pemberian motivasi atas Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu langkah yang dipilih untuk dapat membantu manajer mengidentifikasikan kondisi perusahaan antara kondisi aktual dengan kondisi yang diinginkan. Hal ini tidak hanya dapat memperlancar perubahan tetapi juga dapat digunakan sebagai suatu alat atau instrumen untuk perbaikan. Sehingga melalui pelatihan, penerapan disiplin kerja serta pemberian motivasi kepada karyawan, serta sistem kerja fungsi Sumber Daya Manusia dapat dinilai. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis mengadakan penelitian mengenai “Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Windu Kentjana International Tbk. Cabang Utama Surabaya”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Windu Kentjana International Tbk. Cabang Utama Surabaya sebanyak 17 orang. Tehnik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.