Rekrutmen Karyawan di Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Simpang Sekip Kecamatan Ratu Agung Kota Bengkulu dalam Presfektif Manajemen Sumber Daya Insani
| Main Author: | Rangkuti, Muhammad Sohor |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainbengkulu.ac.id/687/1/SKRIPSI%20SOHIR%20PDF.pdf http://repository.iainbengkulu.ac.id/687/ |
Daftar Isi:
- Rekrutmen Karyawan di Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Simpang Sekip Kecamatan Ratu Agung Kota Bengkulu dalam Presfektif Manajemen Sumber Daya Insani oleh MUHAMMAD SOHIR RANGKUTI, NIM 2113137305, 2016. Persoalan yang dikaji dalam skripsi ini yaitu bagaiamana rekrutmen karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Simpang Sekip Kecamatan Ratu Agung Kota Bengkulu dalam perspektif manajemen sumber daya insani. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui rekrutmen karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Simpang Sekip Kecamatan Ratu Agung Kota Bengkulu dalam perspektif manajemen sumber daya insani. Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan data primer melalui wawancara dan data sekunder melalui studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya, penulis menyimpulkan bahwa pelaksanaan Rekrutmen Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Simpang Sekip Kecamatan Ratu Agung Kota Bengkulu belum sepenuhnya memenuhi prinsip Manajemen Sumber Daya Insani, karena dalam tataran praktis pegadaian syariah masih melakukan perekrutan terhadap sumber daya insani lulusan konvensional dari pada yang berlatar belakang perbankan atau ekonomi syariah. Dilihat dari persyaratan calon karyawan yang diberlakukan oleh pegadaian (persero) syariah cabang kota Bengkulu belum sepenuhnya memberikan peluang atau kesempatan khusus pada lulusan perbankan atau ekonomi syariah. Artinya perekrutan di pegadaian (persero) syariah cabang kota Bengkulu masih memberikan peluang yang sama besarnya dengan lulusan konvensional, bahkan dalam praktisnya lebih besar dibandingkan dengan lulusan perbankan atau ekonomi syariah. Kata Kunci : Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Insani