PENGARUH FASILITAS KANTOR, SUPPORTIVE BOSS, DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT CABANG BENGKULU
| Main Author: | Efendi, Marzuki |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainbengkulu.ac.id/3600/1/MARZUKI.pdf http://repository.iainbengkulu.ac.id/3600/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu, pengaruh suppotive boss terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu, pengaruh bonus terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu, pengaruh pengaruh fasilitas kantor, suppotive boss dan bonus terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Cabang Bengkulu. Untuk mengungkapkan persoalan tersebut secara mendalam dan menyeluruh, peneliti menggunakan pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat. Hasil analisis perhitungan regresi menunjukkan bahwa fasiltas kantor berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada alpha 5%. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) 0,000 < (α) 0,05. Supportive Boss berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Bengkulu. Hal ini dilihat dari signifikansi (sig.) kepribadian 0,040 > 0,05. Sehingga H0 diterima yang artinya supportive boss tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Bengkulu. Hal ini dilihat dari signifikansi (sig.) kepribadian 0,044 > 0,05. Sehingga H0 diterima yang artinya bonus tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasiltas kantor, supportive boss dan bonus secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawankarena nilai F hitung > F tabel .