PENGARUH REWARD, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI LEASING ADIRA FINANCE SYARIAH)
| Main Author: | Permata Sari, Nensi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainbengkulu.ac.id/3289/1/NENSI%20PERMATA%20SARI.pdf http://repository.iainbengkulu.ac.id/3289/ |
Daftar Isi:
- Pada penelitian ini terdapat empat tujuan: (1) Untuk mengetahui apakah pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di leasing Adira Finance Syariah. (2) Untuk mengetahui apakah pemberian kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di leasing Adira Finance Syariah. (3) Untuk mengetahui apakah pemberian motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di leasing Adira Finance Syariah. (4) Untuk mengetahui reward, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan leasing Adira Finance Syariah. (5) Untuk mengetahui seberapa besarkah pengaruh reward, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di leasing Adira Finance Syariah. Pengumpulan data di lakukan dengan teknik data primer berupa SPSS dan data sekunder berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian reward memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji R Square pada table 4.12 menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,364 atau sama dengan 36,4 % Hal ini menyatakan bahwa variabel reward, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 36,4 % sedangkan 63,6 % di tentukan oleh faktor lain.