PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu)
| Main Author: | Pranata, Yoga |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Bachelors |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainbengkulu.ac.id/3026/1/Yoga%20Pranata.pdf http://repository.iainbengkulu.ac.id/3026/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu) Oleh Yoga Pranata NIM 1316140487 Persoalan yang dikaji dalam skripsi ini yaitu: 1. Apakah ada pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu? 2. Apakah ada pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu? 3. Apakah ada pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu? 4. Seberapa besar pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu? 5. Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu?. Untuk mengungkapkan persoalan tersebut secara mendalam dan menyeluruh, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu, Terdapat pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu, terdapat pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu. Besar pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja karyawan secara bersamaan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Bengkulu yaitu 91,4 % dengan nilai signifikansi 0,010 dan 0,000