PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SHERATON BANDUNG HOTEL & TOWERS
| Main Authors: | Maemunah, Ita, Sadkar, Upiek Haeryah, Ryana, Herry |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
JURNAL BARISTA
, 2015
|
| Online Access: |
http://stp-bandung.ac.id/ejournal/index.php/v01/article/view/33 http://stp-bandung.ac.id/ejournal/index.php/v01/article/view/33/29 |
Daftar Isi:
- Abstrak: Tujuan dari penelitian adalah untuk (1) mengkaji pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, dan (2) menganalisis dimensi mana yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan.di Sheraton Bandung Hotel & Towers. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan tingkat eksplanasi asosiatif Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Sheraton Bandung Hotel & Towers sebanyak 107 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, studi dokumentasi,dan studi lapangan dengan cara wawancara dan penyebaran angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi berganda, uji determinasi, uji F dan uji t dengan bantuan alat uji SPSS versi 15.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak dan parsial kualitas kehidupan kerja Sheraton Bandung Hotel & Towers mempengaruhi motivasi kerja karyawan Sheraton Bandung Hotel & Towers.Dari sembilan dimensi yang dianalisis, dimensi pengembangan karir memberikan pengaruh terbesar terhadap motivasi kerja karyawan Sheraton Bandung Hotel & Towers. Berdasarkan hasil penelitian disarankan untuk menggunakan metode yang memasukkan unsur-unsur motivasi terhadap suatu pekerjaan yaitu job enrichment, job enlargement dan job rotation.Selain itu para atasan disarankan untuk mendorong karyawan pelaksana untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang sudah dijadwalkan serta pihak manajemen melaksanakan evaluasi mengenai program kualitas kehidupan kerja.Kata-kata kunci: Kualitas kehidupan kerja, motivasi kerjaAbstract: The aims of this study are: (1) to determine the effect of the quality of work life on employee motivation, and; (2) to find out the dominant dimensions that affect employee working motivation at Sheraton Bandung Hotel &Towers. The method used in this study is a survey method with the level of associative explanation. Respondents in this study are employees of Sheraton Bandung Hotel & Towers. Data collection technique are library research, documentation studies, and field studies by means of interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis, determination of test , F test and t test with the help of test equipment SPSS version 15.0. The results showes that simultaneous partial and quality of work life affect employee motivation at Sheraton Bandung Hotel &Towers. From the nine dimensions analyzed, the dimensions of career development have the greatest influence on employee motivation Sheraton Bandung Hotel &Towers. Based on the results it is advisable to use methods that incorporate elements of motivation on the job are job enrichment, job enlargement and job rotation. In addition, the employer is advised to encourage employees to attend executive training scheduled and conduct evaluations regarding the management of the quality of work life programs.Keywords: Quality of work life, working motivation.