ANALISIS HUBUNGAN LINGKUNGAN, FASILITAS, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. HDI
| Main Authors: | Zatnika, M., Ilmaniati, A. |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.itenas.ac.id/307/1/C1%20-%20M%20Zatnika%20-%20Suryakancana%2C%20Cianjur.pdf http://eprints.itenas.ac.id/307/ |
Daftar Isi:
- Produktivitas suatu perusahaan akan sangat ditentukan oleh kinerja dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tersebut. PT. Harli Dunia Indah merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri tekstil yang hingga penelitian dilakukan, produktivitas kerja karyawannya belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara lingkungan, fasilitas, insentif dan disiplin kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pengolahan data statistik Structural Equation Modelling (SEM) – Covariance Bassed (CB) dengan software Lisrel 8.7. Hasil penelitian ini yaitu fasilitas dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t–value 5.73 dan 2.26. Fasilitas dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 2.08 dan 6.37. Motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 3.99. Lingkungan dan insentif terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t–value -0.8 dan -0.73. Lingkungan dan insentif terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value -0.19 dan -0.59.