B5 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA BIDAN PADA RSUD KOTA MATARAM
| Main Authors: | Baiq, Sukmawati, Lalu, Suparman, Surati, Surati |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Mataram
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unram.ac.id/18300/1/B5.%20JMM%20-%20Baiq%20Sukma%3B%20Lalu%20Suparman%3B%20Surati%2B.pdf http://eprints.unram.ac.id/18300/ https://jmm.unram.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh antara budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja bidan di RSUD Kota Mataram. Secara spesifik tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja bidan, mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta mengetahui peran mediasi darivariabel komitmen organisasional pada bidan di RSUD Kota Mataram. Populasi penelitian ini adalah seluruh bidan yang bertugas di RSUD Kota Mataram sebanyak 72 responden. Penelitian ini menggunakan analisis model persamaan struktural (analisis SEM) dengan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja bidan, sementara kepuasan kerja tidak signifikan mempengaruhi kinerja. Budaya organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Untuk pengaruh mediasi komitmen organisasional, terdapat peran mediasi penuh dalam pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja bidan, sedangkan pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja bidan ditemukan pengaruh mediasi sebagian.