PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK PT. BANK X MATARAM
| Main Author: | SULIATI, NI NYOMAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unram.ac.id/13333/1/SKRIPSI%20LENGKAP%20PDF.pdf http://eprints.unram.ac.id/13333/2/SKRIPSI%20NI%20NYOMAN%20SULIATI.pdf http://eprints.unram.ac.id/13333/3/SKRIPSI%20Pdf.pdf http://eprints.unram.ac.id/13333/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) pada Karyawan kontrak PT. Bank X Mataram. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Survey dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian iniberjumlah 74 responden yang terdiri dari seluruh karyawan kontrak PT. Bank X Mataram. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa; (1) variabel motivasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), dilihat dari thitunguntuk variabel Motivasi (X1) sebesar 2,755 dengan nilai signifikansi 0.007. (2) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), dilihat dari thitunguntuk variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 2,146 dengan nilai signifikansi 0,035. (3) variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), dilihat dari thitunguntuk variabel Keterlibatan Kerja (X3) sebesar 4,158 dengan nilai signifikansi 0,000. Masing-masing variabel ini saling terkait dan searah artinya semakin besar motivasi,kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja karyawan maka Organizational CitizenshipBehavior(OCB) semakin tinggi