IMPLEMENTASI PASAL 65 UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NOMOR 13 TAHUN 2003 SEBAGAI LANDASAN HUKUM PELAKSANAAN PERJANJIAN OUTSOURCING (STUDI KASUS DI PT. PLN INDONESIA CABANG NUSA TENGGARA BARAT)
| Main Author: | MAHDI, MUHAMMAD FADHIL |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unram.ac.id/13081/1/LEMBAR%20PENGESAHAN%20fdhl.docx http://eprints.unram.ac.id/13081/2/revisi%203%20-%20skrip%20fdhl%20%28final%29.docx http://eprints.unram.ac.id/13081/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi Pasal 65 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan bagi pekerja/buruh outsourcing dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan sistem outsourcing di PT. PLN Indonesia Cabang Nusa Tenggara Barat. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah normatif empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih ada beberapa aturan yang dalam prakteknya tidak sesuai sebagaimana mestinya karena kurangnya pengawasan dari pemerintah sehingga hak-hak dari pekerja/buruh dan kewajiban dari perusahaan tidak sesuai porsinya dan faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan sistem outsourcing adalah faktor biaya, faktor keuntungan, dan faktor fleksibelitas sebagai faktor pendukung. Sedangkan faktor penghambatnya adalah faktor rendahnya sumber daya manusia, faktor kurangnya pengawas ketenagakerjaan, faktor sosio psikologis, dan faktor resiko. Kata kunci : Implementasi Pasal 65 Undang-Undang ketenagakerjaan, pekerja/buruh Outsourcing.