Hubungan job embeddedness dengan turnoover intention pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang / Adelin Rahmania
| Main Author: | Rahmania, Adelin |
|---|---|
| Other Authors: | 1. Fattah Hidayat ; 2. Ninik Setiyowati |
| Format: | PeerReviewed |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://mulok.library.um.ac.id/oaipmh/../home.php?s_data=Skripsi&s_field=0&mod=b&cat=3&id=84772 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKRachmania, Adelin. 2017. Hubungan Job Embeddedness terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Fattah Hidayat, M.Si (II) Ninik Setyowati, S.Psi, M.PsiKata Kunci:job embeddedness, turnover intention, karyawan pizza hut ciliwung malang.Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui deskripsi Job Embeddedness pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang, (2) mengetahui deskripsi Turnover Intention pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang, (3) mengetahui hubungan Job Embeddedness terhadap Turnover Intention pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang.Penelitian ini didasari oleh adanya fakta di lapangan bahwa keterikatan karyawan dilihat dari beberapa aspek yaitu jaringan yang dimiliki oleh karyawan, kecocokan karyawan terhadap organisasi dan kerugian yang dialami ketika meninggalkan perusahaan. Keterikatan karyawan terhadap perusahaannya berdampak terhadap berhentinya karyawan dari perusahaan. Semakin tinggi job embeddedness yang dimiliki karyawan, maka semakin rendah intensi keluar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job embeddedness terhadap turnover intention pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Pizza Hut Ciliwung dengan jumlah sampel 40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposif sampling. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala job embeddedness dan skala turnover intention dengan reliabilitas 0,934 dan 0,925, reliabilitas tersebut diperoleh dari jumlah aitem valid sebesar 42 aitem untuk skala job embeddedness dan 30 aitem untuk skala turnover intention.Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang memiliki Job Embeddedness tinggi, karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang memiliki Turnover Intention sedang dan ada hubungan antara job embeddedness karyawan terhadap turnover intention dengan angka korelasi sebesar -0,549, signifikansi 0,000 dan p<0,05.Saran yang diberikan dari penelitian ini bagi perusahaan untuk meningkatkan job embeddedness karyawan dengan menggunakan kegiatan-kegiatan yang bersifat formal ataupun informal bagi karyawan seperti sharing session ataupun makan bersama. Untuk peneliti selanjutnya, Peneliti dapat melakukan penelitian dengan metode kualitatif, agar dapat memeproleh hasil yang lebih bervariasi dan dapat pula menggunakan variabel lain seperti Kepuasan Kerja.ABSTRACTRachmania, Adelin. 2017. The Relationship of Job Embeddedness to Turnover Intention in Employees Pizza Hut Ciliwung Malang. Thesis. Departement of Psychology, Faculty of Educational Psychology, State University of Malang. Supervisor: (I) Drs. Fattah Hidayat, M. Si., (II) Ninik Setyowati, S.Psi, M. PsiKeywords: job embeddedness, turnover intention, employees pizza hut ciliwung malangThe purpose of this studyis (1) to know the description of Jpob Embeddedness in employees of Pizza Hut Ciliwung Malang, (2) to know the description of Turnover Intention in employees of Pizza Hut Ciliwung Malang, (3) to know the relationship of Job Embeddedness to Turnover Intention in Employees Pizza Hut Ciliwung Malang.This study is based on the fact in the field that Job Embeddedness seen from several aspect that is employee network, employee's fit to organization and Losses experienced when employees leaving the company. The Job Embeddedness has an impact on employees turnover.The higher Job Embeddedness that owned by employees, the lower turnover intention on the company. Therefore, this study aims to determine the relationship of job embeddedness to turnover intention on employees Pizza Hut Ciliwung Malang.This study uses a quantitative approach with descriptive and correlation design. The population of this study is all employees at Pizza Hut Ciliwung and the sample of this study are 40 employees, Sampling technique used is purposive sampling. Using research instrument in the form of job embeddedness scale and turnover intention scale with reliability 0,934 and 0,925, the reliability of the acquired item number valid for 42 items to scale job embeddedness and 30-item scale for turnover intention.The results show that employee has high job embeddedness, employee has high turnover intention. There is a negative relationship between job embeddedness of employee to turnover intention with correlation number equal to -0,549, significance 0,000 and p <0,05.Advice for the companies tpo increase job embeddedness of employees by using activities that are formal or informal for employees such as sharing sessions or eating together. For further research, Researchers can conduct research with qualitative methods, in order to obtain more varied results and can also use other variables such as Job Satisfaction.