Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waskita Karya Pekanbaru
| Main Author: | Tati, Susilawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uir.ac.id/402/1/bab1.pdf http://repository.uir.ac.id/402/2/bab2.pdf http://repository.uir.ac.id/402/3/bab3.pdf http://repository.uir.ac.id/402/4/bab4.pdf http://repository.uir.ac.id/402/5/bab5.pdf http://repository.uir.ac.id/402/6/bab6.pdf http://repository.uir.ac.id/402/7/daftar_pustaka.pdf http://repository.uir.ac.id/402/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Waskita Karya Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian berjumlah 34 karyawan dengan menggunakan metode non random purposive sampling, data diolah menggunakan IBM SPSS 23.0 sebagai alat analisis penelitian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linear sederhanaa yakni dengan cara menganalisa data yang telah dikumpulkan kemudian ditabulasikan dan dihubungkan dengan landasan teori yang di telaah pusataka. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi dibawah 0,05. Besarnya kontribusi yang diberikan variabel audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi R Square (R2) sebesar 0,581 atau 58,1% sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata Kunci : Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan