Pengaruh Pengawasan Kepatuhan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru
| Main Author: | Nazuwir, Nazuwir |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uir.ac.id/344/1/bab1.pdf http://repository.uir.ac.id/344/2/bab2.pdf http://repository.uir.ac.id/344/3/bab3.pdf http://repository.uir.ac.id/344/4/bab4.pdf http://repository.uir.ac.id/344/5/bab5.pdf http://repository.uir.ac.id/344/6/bab6.pdf http://repository.uir.ac.id/344/7/daftar_pustaka.pdf http://repository.uir.ac.id/344/ |
Daftar Isi:
- Pengawasan yang dilakukan dapat terkait melalui tingkat disiplin yang dilakukan oleh pegawai, karena pengukuran pengawasan kerja berdampak juga pada hasil penerapan disiplin. Apabila pengawasan yang dilakukan pihak intansi sudah optimal maka disiplin kerja pegawai juga akan baik, begitu pula sebaliknya. Kegiatan pendisiplinan yang dilaksanakan untuk mendorong para pegawai agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga penyelewengan-penyelewengan dapat dicegah. Sasaran pokoknya adalah untuk mendorong pegawai untuk datang tepat pada waktu. Jika pegawai datang kekantor tepat waktu dan melaksanakan tugas sesuai dengan tugas yang diembannya dan taat pada peraturan organisasi maka diharapkan prestasi kerja pegawai meningkat. Adapun tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh pengawasan kepatuhan internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan survey deskriptif; Sampel yaitu Kepala Kantor, Kepala Seksi Pengawasan Internal dan pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru sebanyak 94 orang. Teknik pengumpulan data kuesioner serta analisis data secara deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Berdasarkan hasil uji statistik diatas maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Berdasarkan hasil tanggapan responden tentang pengawasan pada pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru adalah dengan hasil yang baik karena pengawasan sangat diperlukan supaya pelaksanaan pekerjaan sesuai yang direncanakan, pengawasan ini bertujuan untuk memperbaiki tindakan-tindakan yang salah dalam pelaksanaannya dengan maksud apa yang dikerjakan sesuai apa yang diinginkan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai