Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di RS. Permata Hati Duri
| Main Author: | Winda, Suryaningsih |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uir.ac.id/230/2/bab1.pdf http://repository.uir.ac.id/230/3/bab2.pdf http://repository.uir.ac.id/230/4/bab3.pdf http://repository.uir.ac.id/230/5/bab4.pdf http://repository.uir.ac.id/230/6/bab5.pdf http://repository.uir.ac.id/230/7/daftar_pustaka.pdf http://repository.uir.ac.id/230/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu organisasi yaitu memiliki iklim yang kondusif dan komitmen organisasi yang tinggi. Hal inilah yang membuat iklim organisasi wajib diperhatikan dalam sebuah perusahaan kerana membawa dampak yang positif bagi komitmen dan kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di Rs.Permata Hati Duri. Penelitian ini melibatkan 130 orang karyawan dari 250 populasi karyawan Rs. Permata Hati Duri yang menggunakan teknik random sampling. Setelah data terkumpul maka data dianalisis menggunnakan teknik produk moment. Iklim organisasi yang bergerak antara 0,313 sampai 0,741 dengan hasil (α = 0,811) dan komitmen organisasi bergerak antara 0,314 sampai 0,730 dengan hasil (α = 0,838). Berdasarkan hasil penelitian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu ada hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Kata Kunci: iklim organisasi, komitmen organisasi, karyawan