Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Panen Kelapa Sawit (Kasus Pada PTPN V Kebun Sei Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar Provinsi Riau)
| Main Author: | Eli, Pranata Sinaga |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uir.ac.id/212/1/bab1.pdf http://repository.uir.ac.id/212/2/bab2.pdf http://repository.uir.ac.id/212/3/bab3.pdf http://repository.uir.ac.id/212/4/bab4.pdf http://repository.uir.ac.id/212/5/bab5.pdf http://repository.uir.ac.id/212/6/bab6.pdf http://repository.uir.ac.id/212/7/daftar_pustaka.pdf http://repository.uir.ac.id/212/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja marupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya sehingga timbul rasa terpenuhinya harapan dalam bekerja sehingga merasa bahagia dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). Karakteristik buruh panen, 2). Tingkat kepuasan dan kinerja buruh panen, dan 3). Melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja buruh panen. Penelitian ini dilaksanakan selama 6 bulan (Juni hingga November 2017) dengan metode survei. Pengambilan sampel secara sengaja (purposive Sampling) sebannyak 36 orang. Data di analisis secara deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik buruh panen kelapa sawit di PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Lindai memiliki rata-rata umur 42,4 tahun, dengan keseluruhan berjenis kelamin laki-laki dan rata-rata berpendidikan SMP (9,2 tahun) dengan rata-rata masa kerja 19,6 tahun dengan rata-rata gaji perbulan Rp. 2.586.111. Faktor-faktor kepuasan kerja buruh panen secara keseluruhan memiliki tingkat kepuasan pada kategori “Puas” dan kinerja buruh panen memiliki kategori “Puas”. Faktor-faktor kepuasan kerja buruh panen yang berpengaruh signifikan yaitu variabel promosi jabatan. Secara simultan bahwa kepuasan kerja (gaji, pekerjaan itu sendiri, penyelia, promosi) berpengaruh nyata terhadap kinerja buruh panen PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Lindai dengan nilai koefisien determinasi R2 (Adj R Square) sebesar 0,573 yang berarti bahwa sebesar 57,30% kinerja buruh panen ditentukan oleh variabel gaji, pekerjaan itu sendiri, penyelia, promosi jabatan dan sisanya sebesar 42,70% ditentukan oleh variabel lainnya diluar variabel penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Karyawan panen, Kinerja, PTPN V.