Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan
| Main Author: | MAYANG MAY ROSSY HASIBUAN |
|---|---|
| Format: | Electronic Resource |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umsu.ac.id/index.php?p=show_detail&id=5136 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan yang berjumlah 68 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan daftar pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Pengelolan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciens) 16.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan dimana thitung sebesar 0,002 < nilai ttabel1,997 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung sebesar 0,565 < 1,997 dengan nilai sig 0,015 < 0,05. Dan terdapat pengaruh disiplin kerja dan stres kerja hasil uji f yang dilakukan dengan diperoleh nilai fhitung 0,451 < ftabel 3,14 dengan sig 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,014 atau 14%, menunjukkan sekitar 14% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 14%, Sisanya 86% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.