Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan
| Main Author: | Tanjung, Nofriansyah |
|---|---|
| Format: | Electronic Resource |
| Terbitan: |
Manajemen
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umsu.ac.id/index.php?p=show_detail&id=2876 |
Daftar Isi:
- Produktivitas adalah ukuran yang menunjukan pertimbangan antara input dan output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang memiliki persatuan waktu. Kemampuan merupakan melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh perusahaan. Motivasi merupakan proses mempengaruhi atau dorongan dari luar terhadap seorang atau kelompok kerja yang mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PDAM TIRTANADI Cabang tuasan Medan Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan asosiatif, ialah suatu pendekatan yang dingunakan untuk mengetahui bahwa adanya pengaruh diantara kedua variabel. Defenisi operasional yang dingunakan pada penelitian ini adalah produktivitas (Y), kemampuan (X1) dan motivasi (X2). Tempat penelitian adalah PDAM Tirtanadi cabang tuasan Medan dengan waktu penelitian yang dilaksanakan dari bulan Juni 2017 hingga Oktober 2017, jumlah populasi pada penelitian ini adalah 30 karyawan dan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah kuesioner dan data dokumentasi. Teknik analisis data adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh kemampuan dan Motivasi terhadap produktivitas karyawan. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai kemampuan t hitung (2,467) > t tabel ( 1,697), Motivasi terdapat nilai t hitung (2,509) > t tabel (1,697 ). Besarnya pengaruh kemampaun dan Motivasi terhadap produktivitas karyawan dengan diperoleh nilai f hitung 12,840 ≥ f tabel 2,95 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan bahwa kemapuan dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh kemampaun dan Motivasi terhadap produktivitas karyawan. Terlihat nilai sekitar 33,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh kemampuan dan Motivasi, 62,2 % dipengaruhi oleh variabel lain.