HUBUNGAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL Tbk, SURABAYA
| Main Author: | Didik Firdaus, 01212005 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.narotama.ac.id/283/1/01212005%20Didik%20Firdaus.pdf http://repository.narotama.ac.id/283/2/01212005%20Didik%20Firdaus%20full%20wtk.pdf http://repository.narotama.ac.id/283/ |
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Millennium Pharmacon International Tbk, Surabaya. Masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT Millennium Pharmacon International Tbk, Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Millennium Pharmacon International Tbk, Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian pemasaran dan logistik PT. Millennium Pharmacon International Tbk, Surabaya. Yang dilakukan dengan merumuskan hipotesis untuk menjawab masalah yang dirumuskan dalam pernyataan. Sampel yang digunakan 45 responden, jenis data yang diperlukan (kuantitatif), metode pengambilan data (primer). Teknik pengumpulan data (observasi dan kuesioner). Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji korelasi rank spearman. Pengujian validitas, reliabilitas, dan korelasi rank spearman dilakukan dengan menggunakan program SPSS 18.0. dengan menghasilkan tingkat hubungan kompensasi (X1) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,779 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hubungan lingkungan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,733 dengan tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan dengan kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat juga dan signifikan dengan kinerja karyawan.. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.