Pengaruh pemberdayaan pegawai, komitmen, iklim kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
| Main Author: | Zuryati, (NIM. 3021211122) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/649/2/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/1/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/4/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/3/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/8/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/649/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 74 yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil sedangkan tehnik pengambilan menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pemberdayaan pegawai, komitmen dan iklim kerja sedangkan variabel terikatnya dalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabelitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa variabel pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja masuk kedalam penilaian tinggi, yaitu berada pada interval 3,40-4,19. Variabel independen X1 diperoleh thitung (3,392) > Ttabel (1.993), variabel diperoleh X2 thitung (2,325) > Ttabel (1.993), variabel diperoleh X3 thitung (2,895) > Ttabel (1.993). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (93,516) > Ftabel (2,73), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka HO ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi veriabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,792 atau 79,2% yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja.