Pengaruh kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kota Pangkalpinang
| Main Author: | Wiko Aprinaldi, (NIM. 3021211118) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/632/1/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/8/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/632/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode path analysis dengan jumlah sampel 43 responden, sedangkan teknik sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif secara langsung dari kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif secara langsung dari kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja organisasi. Artinya variabel kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi dapat secara langsung berpengaruh terhadap kinerja organisasi tanpa harus melalui variabel kinerja pegawai sebagai variabel interverning karena dilihat dari hasilnya diketahui bahwa nilai direct lebih besar dari pada nilai indirect, terdapat pengaruh positif secara langsung dari kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi.