Analisis pemberian reward, penilaian kinerja, dan tanggung jawab pekerjaan pada PT Bangka Media Grafika (Bangka Pos) Kota Pangkalpinang serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
| Main Author: | Serli Karlina, (NIM. 3021311099) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/538/1/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/5/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/3/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/6/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/5/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/7/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/538/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Bangka Media Grafika (Bangka Pos) Kota Pangkalpinang belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis, mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapat kajian tentang analisis pemberian reward (X1), penilaian kinerja (X2), dan tanggung jawab pekerjaan (X3) pada PT. Bangka Media Grafika (Bangka Pos) Kota Pangkalpinang serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis pendekatan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan metode kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 73 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan quota sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari pemberian reward (X1), penilaian kinerja (X2), dan tanggung jawab pekerjaan (X3) sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dengan uji T, uji F, dan uji R2. Hasil uji t variabel bebas untuk variabel pemberian reward diperoleh thitung(3,855) > ttabel(1,995), penilaian kinerja thitung(3,039) > ttabel(1,995), dan tanggung jawab pekerjaan thitung(2,769) > ttabel(1,995). Maka variabel X1, X2, dan X3 berpengaruh signifikan terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (38,939) > Ftabel (2,74) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Ini berarti pemberian reward (X1), penilaian kinerja (X2) dan tanggung jawab pekerjaan (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka Ho ditolak Ha diterima. Sedangkan hasil uji R2 yang terlihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,613 atau 6,13%, yang berarti variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian reward, penilaian kinerja, dan tanggung jawab pekerjaan.