Pengaruh status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional pada kantor satuan polisi pamong praja (Satpol-PP) Kabupaten Bangka Selatan
| Main Author: | Fitri Lestari, (NIM. 3021511031) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/3168/1/HAL%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/3168/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) Kabupaten Bangka Selatan. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 24,0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Banpol-PP dengan jumlah sampel sebanyak 123 responden, diambil dengan teknik probability sampling yaitu disproportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status kepegawaian kontrak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (7,808 > 1,657) atau p-value < α (0,000 < 0,05). Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,766 > 1,657) atau p-value < α (0,007 < 0,05). Status kepegawaian kontrak dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai fhitung > ftabel (46,158 > 3,07) p-value < α (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R2) sebesar 42,5% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil analisis deskriptif dan analisis regresi menunjukkan bahwa variabel status kepegawaian kontrak memiliki kontribusi lebih besar daripada tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasional. Pastinya setiap pegawai mengaharapkan status kepegawaian yang terjamin dan tingkat pendidikan yang tinggi. Kepala Satuan dapat memberikan beasiswa pendidikan kepada pegawai untuk meningkatkan komitmen terhadap organisasi.