Pengaruh etos kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Merawang Kabupaten Bangka
| Main Author: | Nurlena, (NIM. 3021511062) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/3161/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/3/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/5/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/7/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/6/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/1/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/3161/ |
Daftar Isi:
- Penelitan ini dilatarbelakangi rendahnya kinerja kantor kecamatan Merawang berdasarkan hasil LAKIP, dengan rata-rata capaian kinerja masih dibawah 50%. Rendahnya capaian kinerja ini di indikasikan oleh rendahnya etos kerja dan kompetensi dikantor kecamatan Merawang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh etos kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Merawang Kabupetan Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 24,0. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kecamatan Merawang dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu etos kerja dan kompetensi pegawai dan variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai thitung (2,037 > ttabel 1,684) dan signifikansi (0,048 < 0,05), kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai thitung (4,536 > ttabel 1,684) dan signifikan ( 0,00 < 0,05). Hasil uji F diperoleh fhitung (15,725 > ftabel 3,24), dan signifikansi (0,00 < 0,05), yang berarti etos kerja dan kompetensi secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Determinasi menunjukkan bahwa etos kerja dan kompetensi mempengaruhi kinerja sebesar 41,8%. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan analisis regresi, menunjukkan bahwa variabel kompetensi pegawai memiliki kontribusi lebih besar daripada etos kerja terhadap kinerja pegawai.