Analisis lingkungan kerja fisik dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pangkalpinang
| Main Author: | Nizarwati, (NIM. 3021511059) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/3154/3/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/4/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/6/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/5/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/1/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/3/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/3154/ |
Daftar Isi:
- Penelitian dilatar belakangi oleh rendahnya semangat kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pangkalpinang. Rendahnya semangat kerja diduga disebabkan oleh lingkungan kerja fisik yang masih kurang mendukung serta kurang terjalinnya komunikasi organisasi. Rendahnya semangat kerja pegawai dilihat dari masih kurang terjalinnya kerjasama pegawai serta kurangnya kedisiplinan pegawai. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji mengenai Analisis Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pangkalpinang. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode pengambilan sampel yaitu non probability sampling jenis sampling jenuh (sensus) dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian untuk lingkungan kerja fisik diperoleh nilai t_hitung sebesar 3,766>t_tabel 2,012 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05, komunikasi organisasi diperoleh nilai t_hitung sebesar 4,371>t_tabel 2,012 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka lingkungan kerja fisik dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Berdasarkan uji f menunjukkan bahwa f_hitung sebesar 35,640 >f_(tabel )3,20 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H_0 ditolak dan H_a diterima, artinya lingkungan kerja fisik dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan lingkungan kerja fisik dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 59,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.