Pengaruh motivasi, emotional quotient dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai di kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bangka
| Main Author: | Eria, (NIM. 3021211028 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/304/7/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/1/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/2/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/3/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/6/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/4/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/5/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/8/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/304/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi, emotional quotient dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kabupaten bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode path analysis yang dioperasikan dengan program AMOS 22 dan SPSS 22, dengan jumlah 128 responden, sedangkan teknik sampel menggunakan random sampling (sampel secara acak sederhana). Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif secara langsung dari motivasi, emotional quotient dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif secara langsung dari motivasi, emotional quotient dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Artinya variabel motivasi, emotional quotient dan kepemimpinan dapat secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai tanpa harus melalui variabel disiplin kerja sebagai variabel interverning karena dilihat dari hasilnya diketahui bahwa nilai direct lebih besar dari pada nilai indirect, terdapat pengaruh positif secara langsung dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.