Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial, pemanfaatan teknologi informasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Pangkalpinang)
| Main Author: | Fattah Airlangga Priyanto, (NIM. 3011411036) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/2597/1/HAL%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/2597/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara emiris pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial, pemanfaatan teknologi informasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel independen adalah kompensasi finansial dan nonfinansial, pemanfaatan teknologi informasi dan budaya organisasi dan variabel dependen adalah kinerja karyaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dengan melakukan penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pangkalpinang. Jumlah populasi sebanyak 60 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh (metode sensus). Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Berdasarkan hasil analisis data, dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan nonfinansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung 2,088 > t tabel 1,672 dengan nilai nilai signifikansi 0,041 < 0,050 sehingga Hipotesis 1 diterima. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung 2,376 > t tabel 1,672 dengan nilai signifikansi 0,021 < 0,050 sehingga Hipotesis 2 diterima. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung 5,072 > t tabel 1,672 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 sehingga Hipostesis 3 diterima. Variabel kompensasi finansial dan nonfinansial, pemanfaatan teknologi informasi dan budaya organisasi dapat digunakan untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar 86,9%.