Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
| Main Author: | Rian Andika, (NIM. 3021411090) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/2531/1/HAL%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/2531/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa knerja pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuanlitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F dan analisis koefisien determinan (R2). Hasil penelitian variabel independen motivasi kerja (X1) diperoleh Thitung (2,472) > Ttabel (2,042), variabel disiplin kerja (X2) Thitung (2,586) > Ttabel (2,042) dan variabel lingkungan kerja (X3) Thitung (4,564) > Ttabel (2,042). Maka variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, varibel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (9,327) > Ftabel (2,53), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima berari variabel independen (motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefidien determinansi (R2) menujukkan Adjusted R Square 0,431 atau 43,1%, yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sisnya 0,569 atau 56,9% dpat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.