Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran dan pemberian bonus terhadap kinerja karyawan pada PT Timah Tbk
| Main Author: | Mega Mauliddian, (NIM. 3011411074) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1898/1/Halaman%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/6/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/5/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/1898/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran dan pemberian bonus terhadap kinerja karyawan pada PT.TIMAH Tbk. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independent dan dependent, yang dimana variabel independent adalah komitmen organisasi, partisipasi anggaran dan bonus. Variabel dependent adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.TIMAH Tbk dan sampel penelitian sebanyak 50 orang karyawan bagian akuntansi, keuangan dan sumber daya manusia, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-probability Sampling yaitu purposive sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari hasil studi pustaka, jurnal serta literatur lainnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 2,734 > ttabel sebesar 2,013. Variabel partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 2,656 > ttabel sebesar 2,013. Variabel bonus juga berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,029 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 2,256 > ttabel sebesar 2,013. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan komitmen organisasi, partisipasi anggaran dan bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 29,366 > 2,81 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.