Pengaruh sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. (H.C.) Ir. Soekarno Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
| Main Author: | Roliansyah, (NIM. 3011311097) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1792/1/HAL%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/6/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1792/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. (H.C.) Ir. Soekarno Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Dalam penelitian ini, variabel independen adalah sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. (H.C.) Ir. Soekarno Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Untuk data primer, dilakukan langsung survei dan wawancara langsung kepada pegawai RSUD Dr. (H.C.) Ir. Soekarno Provinsi Kepulauan Bangka Belitung serta menyebar kuesioner kepada responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal serta studi literatur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 3,789 lebih besar dari ttabel sebesar 1,987. Variabel sistem informasi akuntansi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 3,846 lebih besar dari ttabel 1,987. Variabel kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan nilai thitung sebesar 3,341 lebih besar dari ttabel 1,987. Hasil pengujian secara simultan sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 51,723 > 2,71. Hasil uji koefisien determinasi R2 menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,621 yang artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel sistem pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan kompensasi sebesar 62,1%, dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian