Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Bangka Tengah
| Main Author: | Yesi, (NIM.3021211119) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1577/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/8/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/9/PENUTUP.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1577/ |
Daftar Isi:
- Pengambilan judul ini dilatarbelakangi karena fakta yang menu njukkan bahwa PT. Sinar Sosro Bangka Tengah belum optimal kinerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompensasi,budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden, sedangkan teknik pengambilan menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan uji f.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Seperti hasil dari perhitungan uji F bahwa F diperoleh thitung tabel1 diperoleh t3hitung diperoleh ttabel hitung tabel