Pengaruh gaya kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT mandala finance cabang Bangka
| Main Author: | Ivon Afrilia Sari, (NIM. 3021211047) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1506/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/6/PENUTUP.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1506/ |
Daftar Isi:
- Pengambilan judul ini dilatar belakangi karena fakta yang menunjukkan bahwa belum terpenuhinya kepuasan kerja karyawan PT. Mandala Finance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mandala Finance Cabang Bangka.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh t hitung (3,443) >t tabel (2,015) dan insentif (X2) t hitung (5,334) > t tabel (2,015) dan lingkungan kerja (X3) t hitung (2,015) maka variabel k gaya berpengaruh secara pasrial tehadap arial kepemimpinan. sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada signifikansi a Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square )sebesar 0,445 atau 44,5% yang berarti variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, insentif dan lingkungan kerja.