Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bangka
| Main Author: | Ulfa Patwiyuni, (NIM.3021411111) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1353/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/7/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/5/BAB%20V.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1353/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan serta mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bangka. Pendekatan penelitian yang penulis gunakan yaitu penelitian kuantitatif menggunakan statistik yaitu statistik deskriptif. Objek penelitian ini bertempat di Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bangka. Waktu penelitian dimulai dari bulan Desember 2017 sampai dengan selesai. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bangka yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, diperoleh hasil penelitian bahwa pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung 2,225 > ttabel 2,024 dan nilai p = 0,032 < 0,05 serta untuk kompetensi juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja diperoleh thitung 2,141 > ttabel 2,024 dan nilai p = 0,039 < 0,05 sedangkan untuk Fhitung 7,596 > Ftabel 3,24 dan nilai p = 0,002 < 0,05 hal tersebut menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.