Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai kantor kementerian agama Kabupaten Bangka
| Main Author: | Mutiara Agustin, (NIM. 3021411066) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1341/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/3/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/4/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/6/PENUTUP.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1341/ |
Daftar Isi:
- Pengambilan judul ini dilatar belakangi karena fakta yang menunjukkan bahwa Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bangka kinerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan belum optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden, sedangkan teknik pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh. Dengan menggunakan kuesioner pendapat responden. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja dan profesionalisme, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas motivasi kerja, disiplin kerja dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai. Seperti hasil perhitungan uji t diketahui X1 diperoleh thitung (2,654) > ttabel (2,003), X2 diperoleh thitung (2,910) > ttabel (2,003) dan X3 diperoleh thitung (6,390) > ttabel(2,003) sedangkan uji F bahwa Fhitung (95,705) > dari Ftabel (2,78) dengan signifikansi 0,000 < dari alpha pada taraf 5%, sehingga H4 diterima dan Ho ditolak, sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,833% atau 83%. Maka pengaruh variabel bebas secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel Y sebesar 83%. Maka dikatakan tiga variabel ini berpengaruh terhadap kinerja pegawai.