Perbandingan tingkat komitmen organisasional, motivasi kerja serta disiplin kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak (Studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk. Cabang Sungailiat Bangka)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui perbandingan komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang terbagi menjadi 30 responden karyawan tetap dan 30 responden karyawan kontrak, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode random sampling. Pada penelitian ini variabel-variabelnya yaitu komitmen organisasional, motivasi kerja dan disiplin kerja dengan objeknya yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Metode analisis menggunakan analisis non parametrik mann whitney. Hasil penelitian menggunakan uji mann whitney pada variabel komitmen organisasional diperoleh nilai asymp sig (2-tailed) sebesar 0,467 > 0,05, variabel motivasi kerja nilai asmp sig (2-tailed) sebesar 0,152 > 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai asmp sig (2-tailed) sebesar 0,807 > 0,05. Dengan demikian pada komitmen organisasional tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak, pada variabel motivasi kerja tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak dan untuk variabel disiplin kerja juga tidak terdapat perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sungailiat Bangka.