Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kota Pangkalpinang
| Main Author: | Ena Lestari, (NIM. 3021411028) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/1253/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/2/BAB%20I.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/4/BAB%20II.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/3/BAB%20III.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/5/BAB%20IV.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/6/PENUTUP.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.ubb.ac.id/1253/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman kota Pangkalpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman kota Pangkalpinang.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden pegawai, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan serta variabel terikatnya yaitu disiplin kerja. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, dan uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh thitung(6,568) > ttabel(1.98793), variabel motivasi kerja (X2) diperoleh thitung(4,016) > ttabel(1.98793),variabel kepemimpinan (X3) diperoleh thitung(2,270)> ttabel(1.98793). Dengan demikian lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja pegawai (Y), motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja pegawai (Y), dan kepemimpinan (X3) berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja pegawai (Y). Hasil uji f menunjukan bahwa Fhitung (122,255) > Ftabel (2,71), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05, yang bearti lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja pegawai, sebesar 0,803 atau 80,3%.